徐圩投資公司團委始終以“服務企業(yè) 服務青年”為工作主線，以企業(yè)建設為中心，進一步加強和改進團建工作，通過開展好團內(nèi)主題教育、志愿者服務、創(chuàng)建學習型團組織等活動切實做好團青工作，更好地為企業(yè)發(fā)展助力。

加強團的組織建設，通過健全組織，加強基層團支部建設來充分發(fā)揮團支部在日常工作中的助手作用。認真做好青年員工的統(tǒng)計工作，對35歲以下青年進行調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，建立35歲以下優(yōu)秀中青年人才、原學歷大學生人才庫，把握青年人才現(xiàn)狀，積極為青年成長提供服務；開展“揚風采，譜華章”、“激揚青春擁抱未來”等團內(nèi)主題教育活動，同時根據(jù)青年特點開展“傳承經(jīng)典·青春更深厚”、“快樂運動·青春更陽光”、“熱心公益·青春更美麗”、“勵志奮斗·青春更壯闊”為主題的團日活動，引導團員青年為建設富強和諧企業(yè)奉獻青春、建功立業(yè)。開展“黨委書記與青年員工談心交流”活動，促進廣大青年了解公司發(fā)展現(xiàn)狀，引導青年做愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才；成立“新徐圩”青年志愿戶外群，通過開展“無悔青春”志愿服務活動和戶外拓展系列活動，進一步激發(fā)青年員工的青春活力，提升青年員工的團隊意識，打造和諧的團隊精神，幫助青年員工以更好的狀態(tài)參與和推動企業(yè)發(fā)展。在青年中廣泛開展了學雷鋒、扶貧助困、清整環(huán)境、安全知識宣傳等志愿服務活動，樹立了徐圩青年的良好形象；引導青年學習企業(yè)文化和傳統(tǒng)文化，增強青年員工對公司的認知，加深他們對企業(yè)歸屬感。先后在青年中開展知識搶答賽、“學國學微征文”等活動，努力營造重學習、講學習、善學習的良好氛圍。

                            （王善芳）