公司黨委打破時(shí)空局限，讓“十九大、黨規(guī)黨章”等知識(shí)也插上“互聯(lián)網(wǎng)+”的翅膀。以學(xué)促學(xué)、以考促學(xué)，“微考堂”只是工投供電黨委組織各支部黨員干部對(duì)十九大、黨章黨規(guī)等知識(shí)開展“隨堂考”的一個(gè)縮影。該公司黨委充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，以各黨支部微信群為載體，通過開展“十九大知識(shí)”每日一題和每月一考活動(dòng)，將其打造成公司黨委開展黨建工作和學(xué)習(xí)十九精神互動(dòng)交流的全新學(xué)習(xí)平臺(tái)。

“微考堂”每日一題。由黨群部門牽頭，各支部書記共同商討，將“十九大報(bào)告”中新思想、新論斷、新提法、新舉措的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行梳理，歸納成65道單選題和35道多選題。每個(gè)工作日上午由黨群部門從100道題庫中隨機(jī)抽題，轉(zhuǎn)發(fā)到各支部微信群給黨員回答；下午根據(jù)當(dāng)天的答題情況，對(duì)題目的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行不同程度的講解。通過微信互動(dòng)方式答題，趣味十足，營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍；通過對(duì)題目細(xì)致講解，使得每位黨員理解的更透，記的更牢。對(duì)于答題活動(dòng)，各支部黨員參與度高漲，5分鐘內(nèi)參與人數(shù)達(dá)30人之多。“微考堂”每日一題的運(yùn)用，彌補(bǔ)了電力行業(yè)人員分散、集中不易、學(xué)習(xí)時(shí)間不固定的不足，贏得了公司黨員干部的一致好評(píng)。

“微考堂”每月一考。為了督促公司全體黨員干部真正做到對(duì)“十九大精神”等知識(shí)的學(xué)懂、學(xué)深、學(xué)透，每月的10日，公司黨群部門采用網(wǎng)絡(luò)答題的方式，對(duì)各支部一月以來學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。開始前，由黨群人員先在微信群里清點(diǎn)黨員人數(shù)，隨后指定人員回答指定問題，確保測(cè)試范圍覆蓋全體黨員。微信考試的方式，解決了黨員測(cè)試在時(shí)間上、空間上的難題，具有很大的便利性和可操作性。在已進(jìn)行的2期考試中，參與的黨員通過率100％，以考助學(xué)的方法，讓黨員們對(duì)十九大精神等知識(shí)點(diǎn)真正做到了內(nèi)化于心。

“微考堂”每年一評(píng)。“每年一評(píng)”，即年底公司考核組對(duì)各支部全體黨員學(xué)習(xí)、考試、競(jìng)賽等情況進(jìn)行綜合評(píng)比，將考評(píng)結(jié)果作為年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的一項(xiàng)依據(jù)。通過學(xué)習(xí)比拼，使每一名黨員在“應(yīng)考”過程中都能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身不足，正視存在差距，對(duì)標(biāo)先進(jìn)，迎頭趕上。截止目前，該公司黨委共舉辦“每日一題”40期，組織“每月一考”2次，有效破解了公司黨員干部隊(duì)伍的“本領(lǐng)恐慌”，提高了“看家本領(lǐng)”。

微信“每日一題”和“每月一考”的開展，打造了一個(gè)即時(shí)推送、快捷方便的學(xué)習(xí)平臺(tái)，從吸引力、感染力、針對(duì)性、實(shí)效性上下足功夫，把十九大精神講清楚、說透徹、談明白，使每一位黨員都能聽得懂、能領(lǐng)會(huì)，融匯貫通、學(xué)思踐悟，打通了落實(shí)十九大精神“最后一步”，開創(chuàng)了工投供電學(xué)習(xí)十九大精神的新局面，有效激發(fā)了黨員學(xué)習(xí)交流的熱情和興趣，更加堅(jiān)定了以實(shí)際行動(dòng)踐行十九大精神的決心。（電宣）